Eine Personalüberprüfung ist sowohl denkbar während eines Arbeitsverhältnisses als auch vor dem Abschluss eines solchen.
Die Personalüberprüfung vor der Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag durch eine Detektei soll dem Auftraggeber Klarheit darüber liefern, ob beispielsweise der Lebenslauf des Bewerbers auch zu 100 % der Wahrheit entspricht und nicht verschönert wurde. Durch eine Personalüberprüfung lassen sich gefälschte Unterlagen von Bewerbern auf hohle Versprechen und auch Lügen untersuchen.
Aber nicht nur vor der Einstellung gilt es, Mitarbeiter bei konkretem Verdacht zu durchleuchten. Vielleicht treten Probleme mit dem Personal auch erst nach Wochen, Monaten oder Jahren auf. Dann gilt es, schnell die Ursache dafür zu finden.
Eine vollumfängliche Überprüfung eines Bewerbers ist in vielen Fällen aus Zeitgründen einfach nicht möglich. So wird heutzutage der Name des potentiellen Mitarbeiters gegoogelt oder bei Facebook gesucht. Manchmal werden dann noch stichprobenartige Prüfungen einzelner Angaben im Lebenslauf gemacht. Das war es in der Regel auch schon. Doch viele Lebensläufe sind geschönt. Der eine mehr, der andere weniger. Haben Sie nun einen Mitarbeiter aufgrund seiner sehr guten Bewerbungsunterlagen eingestellt? Dieser Arbeitnehmer entpuppt sich nun aber als Niete und verursacht mehr Schaden als alles andere?
In vielen Fällen ist es daher sinnvoll, den im ersten Augenblick „perfekten“ Bewerber von neutraler Seite durchleuchten zu lassen. Unsere Spezialisten helfen Ihnen, Ihren Bewerber zu ergründen. Bitte beachten Sie jedoch, dass ein 100 %iger Background-Check, wie beispielsweise in den USA, aus datenschutzrechtlichen Gründen in Deutschland nicht möglich ist. Hierzulande herrschen dazu strenge gesetzliche Richtlinien, die wir als gesetzestreue Detektei wahren und schätzen.
Die Einstellung neuer Mitarbeiter, besonders für die Besetzung höherer Positionen, nimmt viel Zeit in Anspruch. Folglich ist es umso ärgerlicher, wenn sich nach der Einstellung des vorab so intensiv geprüften Bewerbers herausstellt, dass bei dessen Bewerbung vieles nicht der Wahrheit entsprach. Solch eine Fehlbesetzung kostet viel Geld und vor allem viel Zeit. Deshalb ist es überaus sinnvoll, die Bewerber, die es in die engere Auswahl geschafft haben, durch einen Detektiv überprüfen zu lassen. Aber nicht nur Bewerber für höhere Positionen gilt es vorab intensiv zu prüfen. Auch Mitarbeiter, die Zugang zu finanziellen Mitteln oder sensiblen Daten haben sind vorab genau zu betrachten. Bitte beachten Sie hierbei, dass ein Detektiv keine besonderen Rechte oder eine Sonderstellung vor dem Gesetz hat. Auch spielt das Datenschutzgesetz bei der Überprüfung von potentiellen Mitarbeitern eine große Rolle. Als Detektei halten wir uns stets an Recht und Gesetz, so dass wir nicht alles, was Sie vielleicht hinsichtlich des Bewerbers interessieren könnte, recherchieren können, dürfen und werden.
Was für Möglichkeiten wir genau in Ihrem Fall haben, erörtern wir Ihnen gerne in einem ersten kostenlosen und völlig unverbindlichen Beratungsgespräch. Wählen Sie hierzu nun die kostenlose Hotline
0800 – 11 12 13 14
Die unter Verwendung einer sachdienlichen Legende durchgeführten Recherchen haben schon viele unserer Kunden vor größeren Schäden bewahrt.
Unsere spezialisierten Detektive prüfen für Sie unter anderem folgenden Aspekte bei einem Bewerber:
Es gibt nicht nur die Bewerberprüfung im Vorfeld sondern auch noch weitere Tätigkeitsfelder bei der Personalüberprüfung. So ist beispielsweise die Beobachtung krankgeschriebener Mitarbeiter bei dem Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug auch eine Unterform der Personalüberprüfung. Bei einem konkreten Verdacht prüfen unsere Detektive, ob der krankgeschriebene Mitarbeiter tatsächlich so krank ist, wie er angibt. Sollte sich der Mitarbeiter während seiner Krankschreibung grob genesungswidrig verhalten, können Detektive dies für Sie gerichtsverwertbar dokumentieren.
Eine weitere Möglichkeit der Personalüberprüfung ist die Einschleusung eines Detektivs als verdeckter Ermittler in die Belegschaft. Dabei wird ein speziell ausgebildeter Ermittler als neues Teammitglied in Ihr Unternehmen integriert, gar so, als ob Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen. In Wahrheit aber prüft dieser eingeschleuste Detektiv die genauen Arbeitsabläufe und kontrolliert, wie Ihre Mitarbeiter arbeiten. Oftmals wird ein Detektiv eingeschleust, wenn der Verdacht der Unterschlagung oder Diebstahl durch Mitarbeiter besteht.
Neben dem möglichen finanziellen Schaden, der durch eine nicht korrekt durchgeführte Bewerberprüfung entstehen kann, besteht auch die große Gefahr eines Imageschadens. Durch nicht vorhandenes Fachwissen können Probleme mit Kunden auftreten und auch mit den Kollegen. Unqualifizierte Führungskräfte können Angestellte nicht richtig führen. Daraus resultiert oftmals eine verschlechterte Arbeitsmoral, die zu gehäuften Krankmeldungen und zu Unstimmigkeiten untereinander führen kann.
Ein Privatdetektiv verschafft Ihnen Gewissheit. So haben Sie die Sicherheit, das richtige Personal zu finden und sparen am Ende noch bares Geld.
0800 - 11 12 13 14
Ebenfalls oft gelesen:
Quellen: Statistisches Bundesamt, Wiesbaden, Genesis-Online, Datenlizenz by-2-0, eigene Darstellung und Berechnung. Bitte beachten Sie, dass es sich bei den auf dieser Webseite angegebenen Städten nicht um Büros oder Betriebsstätten unserer Detektei handelt. Es sind vielmehr wiederkehrende, einmalige oder zukünftige Einsatzorte. Die dargestellten Fälle dienen als im Einzelfall fiktive Fallbeispiele zur Veranschaulichung von Detektivarbeit. Dieser Hinweis ist ausdrücklich als permanenter Bestandteil dieser Webseite zu verstehen. Er gilt insbesondere auf allen Seiten, auf denen er angezeigt wird.
